程序员成长攻略零基础特训班

itmsf

程序员成长攻略零基础特训班

〖课程介绍〗:

本课程包括软件工程理论、敏捷开发理论等基础知识，结合一线互联网公司的实际工作经验，列举市场对程序员的最新技术要求，提出并讲解五层塔模型，重点介绍程序员在工作中的方法论，给出程序员成长的四类基本技能：技术技能，工作技能，管理技能和商业技能，并做一一讲解，提高职业素养，帮助认知升级。本课程从专业基础到核心技能，再到职场素养，全面培训，促进认知升级，帮助程序员更好更快成长。

〖课程目录〗:
1.4阿里工作经验（一）.mp4
2、课程：基础概念—角色.13、测试工程师职责—审定产品需求、审定代码设计.mp4
2、课程：基础概念—角色.1、产品经理职责概述（一）.mp4
2、课程：基础概念—角色.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）.mp4
2、课程：基础概念—角色.10、开发工程师的职责—代码的设计&开发（二）.mp4
2、课程：基础概念—角色.3、产品经理职责—市场&用户调研（一）.mp4
2、课程：基础概念—角色.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求.mp4
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚.mp4
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.5、工作能力—跨团队沟通合作能力（二）.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.13、商业能力（二）.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.3、工作能力—书面文字能力&语言能力（三）.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.13、算法.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.1、课程回顾（一）.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.6、基础知识—计算机组成原理（四）.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.2、课程回顾（二）.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.17、存储、前端开发、移动开发.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.12、业务开发方向（三）.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.18、大数据&人工智能方向（一）.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.14、云计算.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.5、算法—数据结构（一）.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.13、业务开发方向（四）.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.8、算法—动态规划（一）.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.9、算法—动态规划（二）.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.8、Product Owner&The Scrum Master.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.3、敏捷开发背景（三）.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.9、Scrum Team.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.5、Scrum历史、特点.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.8、Sprint Backlog.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.12、Pros&Cons（三）.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.6、Sprint Review Meeting.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.11、Pros&Cons（二）.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.2、Sprint Planning Meeting（一）.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.5、Daily Scrum.mp4
11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作.mp4
11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的.mp4
11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）.mp4
11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则.mp4
11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例.mp4
11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾.mp4
12、课程：绩效考核（下）.1、课前经验分享.mp4
12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）.mp4
12、课程：绩效考核（下）.6、拥抱变化（二）.mp4
12、课程：绩效考核（下）.9、诚信（二）.mp4
13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）.mp4
13、课程：绩效管理.13、设定自我发展的目标.mp4
13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表.mp4
13、课程：绩效管理.12、三向合作.mp4
13、课程：绩效管理.15、经理人的作用.mp4
13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作.mp4
13、课程：绩效管理.11、职业选择的策略（二）.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.2、科学管理.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.9、行为学套路—承诺和一致（一）.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）.mp4
16、课程：领导力（上）.11、如何实践“有效沟通”（一）.mp4
16、课程：领导力（上）.5、21项领导力行为习惯总述.mp4
16、课程：领导力（上）.14、如何实践“演讲技巧”（二）.mp4
16、课程：领导力（上）.7、建立目标（二）.mp4
17、课程：领导力（中）.3、如何实践“制定决策”（一）.mp4
17、课程：领导力（中）.14、总结答疑（四）.mp4
18、课程：领导力（下）.17、如何实践“激励承诺”.mp4
18、课程：领导力（下）.18、如何实践“组织智慧”、总结.mp4
18、课程：领导力（下）.9、如何实践“时间管理”.mp4
18、课程：领导力（下）.10、如何实践“尊重他人”.mp4
18、课程：领导力（下）.6、如何实践“自我管理”.mp4
18、课程：领导力（下）.7、如何实践“倾听技巧”.mp4
19、课程：情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识.mp4
19、课程：情商.1、情绪.mp4
19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）.mp4
19、课程：情商.6、什么是情商？.mp4
19、课程：情商.3、情绪大脑（二）.mp4
19、课程：情商.2、情绪大脑（一）.mp4
19、课程：情商.11、认识自己—自我意识.mp4
20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）.mp4
20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）.mp4
20、课程：面试攻略.14、寄语.mp4
20、课程：面试攻略.12、HR面试.mp4      

〖视频截图〗:

〖百度网盘下载地址〗:

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

---------------------------------华丽分割线--------------------------------华丽分割线-------------------华丽分割线-------------------------华丽分割线----------------

〖下载地址失效反馈〗:
如果下载地址失效，请尽快反馈给我们，我们尽快修复。反馈地址：https://www.itmsf.com/forum-66-1.html

〖赞助VIP免学币下载全站资源〗:
全站资源高清无密，每天更新，vip特权了解一下：https://www.itmsf.com/plugin.php?id=threed_vip

〖客服24小时咨询〗:
有任何问题，请点击右侧QQ咨询。

leaf

212222222222222222222222

bellychang

666666666666666666666666666666

lzz10086

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

zhangborui

看到这样的好资源真是高兴！感谢【IT码上发视频学习网】的无私分享！

mobdev

看到这样的好资源真是高兴！感谢【IT码上发视频学习网】的无私分享！

tawuhen

zanzanzanzanzanzanzanzanzanzan

yl4817

真是难得给力的资源啊！支持【IT码上发视频学习网】！

yuwenyu

有链接吗，希望发个链接地址下载，谢谢

zjs630

看到这样的好资源真是高兴！感谢【IT码上发视频学习网】的无私分享！